Моббинг в трудовой жизни; Это означает нанесение ущерба самоощущению и целостности в профессиональной жизни. Это ситуация, когда его коллеги унижают, исключают, чувствуют себя неловко и заставляют человека чувствовать себя плохо морально и физически, особенно если он нацелен на конкретного человека в деловой жизни. Люди, подвергающиеся моббингу, испытывают неловкость, особенно в рабочей среде, а также сокрытие или неполное сообщение информации о рабочем месте и о том, что касается работника; Это означает психический и физический крах человека. Короче говоря, это психологическое преследование на работе.
Что означает моббинг на работе?
Это систематическое и длительное воздействие психологического насилия со стороны работодателей, представителей работодателей и членов коллектива, работающих в рабочее место. .
Это должно было произойти на работе.
Это должно повлиять на целостность личности жертвы и вызвать психологическое разрушение.
Это должно продолжаться систематически и часто в течение длительного времени.
Это должно отрицательно влиять на профессиональную мотивацию, концентрацию внимания и состояние здоровья пострадавшего.
Людьми, работающими на разных должностях В рамках деловых отношений.Также может применяться.
Типы моббинга делятся на 2 группы.
1-Горизонтальный моббинг: Это поведение, которому следуют в учреждении или организации, где работают люди, участвующие в отношениях. Существует заблуждение, что моббинг практикуют только работодатели. В учреждениях и организациях моббинг может возникать и среди персонала, работающего в равных условиях. Сотрудники внутри организации систематически применяют психологическую травлю к одному из своих коллег, который работает с ними на равных условиях, и человек, ставший жертвой этой ситуации, начинает чувствовать себя психологически неблагополучным.
2-Вертикальный моббинг : Это поведение, применяемое подчиненными по отношению к своим подчиненным или начальством по отношению к своим подчиненным в рамках деловых отношений. Это психологически оскорбительное поведение, применяемое начальством к собственному персоналу. . Однако иногда люди, работающие на подчиненных должностях, объединяются и подвергают начальству психологическую травлю.
Кто те люди, которые подвергаются моббингу?:
Они Как правило, они очень хорошо осведомлены и интеллектуальны. Это люди с способностями.
Они чувствительны, умны и заинтересованы в том, чтобы улучшить положение учреждения, в котором они работают.
Другие сотрудники считают их угрозой. Те, кто подвергается моббингу; Их дискредитируют и унижают коллеги в учреждениях, где они работают. Жертвы моббинга испытывают психологическое опустошение в результате психологического насилия и притеснений, которым они подвергаются. Жертвы, у которых снижается трудовая мотивация и которым сложно установить доверительные отношения с коллегами, вынуждены увольняться с работы или покидать учреждение, в котором они работают.
Кто практикует моббинг? ?:
Личность Это люди с расстройствами личности, которые лишены честности, чрезмерно контролируют, чувствуют себя никчемными, любят привлекать внимание, имеют плохие намерения и способность манипулировать другими людьми, конкуренция, пренебрежение отношениями, чтобы выделиться.
Люди, практикующие моббинг, сначала нацеливаются на работающего человека и начинают распространять слухи о нем. Человек, подвергающийся моббингу, исключается и изолируется другими сотрудниками в рабочей среде. Люди, практикующие моббинг, скрывают информацию о работе от человека, на которого они нацелены. По этой причине целевой человек начинает испытывать трудности с выполнением своих обязанностей.
Человека, ставшего жертвой моббинга, прерывают во время разговора и игнорируют. Ему отпускают неуместные шутки и дают неприятные прозвища. Могут иметь место сексуальные домогательства, устные и письменные угрозы и домогательства. Возлагая на себя обязанности, выходящие за рамки выполнения должностных обязанностей, мотивация человека к работе снижается.
Как доказывается практика моббинга?
Ясно и понятно Для подтверждения практики травли необходимо собрать четкие доказательства. Взять с собой человека, над которым издеваются Должно быть сделано устное предупреждение. Если ситуация сохранится, очень важно иметь доказательства для представления в суде. В качестве доказательств могут быть использованы фото- и аудиозаписи, документы и переписка по электронной почте.
Куда следует обращаться людям, ставшим жертвами моббинга?
ALO 170, BİMER (Коммуникационный центр премьер-министра), Министерство труда и социальной защиты, Управление по правам человека Правозащитное учреждение, государственные служащие Вы можете защитить свои права, обратившись в такие центры, как Комитет по этике. В зависимости от показаний и результатов потерпевшего, лицо, практикующее моббинг, может заплатить штраф лицу, которого он стал жертвой, или даже получить тюремное заключение.
Моббинг в трудовой жизни; Это означает нанесение ущерба самоощущению и целостности в профессиональной жизни. Это ситуация, когда его / ее коллеги унижают, исключают, чувствуют себя неловко и заставляют человека чувствовать себя плохо морально и физически, особенно если он нацелен на конкретного человека в деловой жизни. Люди, подвергающиеся моббингу, испытывают неловкость, особенно в рабочей среде, а также сокрытие или неполное сообщение информации о рабочем месте и о том, что касается работника; Это означает психический и физический крах человека. Короче говоря, это психологическое преследование на работе.
Что означает моббинг на работе?
Это систематическое и длительное воздействие психологического насилия со стороны работодателей, представителей работодателей и членов коллектива, работающих в рабочее место. .
Это должно было произойти на работе.
Это должно повлиять на целостность личности жертвы и вызвать психологическое разрушение.
Это должно продолжаться систематически и часто в течение длительного времени.
Это должно отрицательно влиять на профессиональную мотивацию, концентрацию внимания и состояние здоровья пострадавшего.
Людьми, работающими на разных должностях В рамках деловых отношений.Также может применяться.
Типы моббинга делятся на 2 группы.
1-Горизонтальный моббинг: Это поведение, которому следуют в учреждении или организации, где работают люди, участвующие в отношениях. М. Существует ошибочное мнение, что единственными людьми, которые практикуют обитинг, являются работодатели. В учреждениях и организациях моббинг может возникать и среди персонала, работающего в равных условиях. Сотрудники внутри организации систематически применяют психологическую травлю к одному из своих коллег, который работает с ними на равных условиях, и человек, ставший жертвой этой ситуации, начинает чувствовать себя психологически неблагополучным.
2-Вертикальный моббинг : Это поведение, применяемое подчиненными по отношению к своим подчиненным или начальством по отношению к своим подчиненным в рамках деловых отношений. Это психологически агрессивное поведение, применяемое начальством к своим сотрудникам. Однако иногда люди, работающие на подчиненных должностях, объединяются и подвергают начальству психологическую травлю.
Кто те люди, которые подвергаются моббингу?:
Они Как правило, они очень хорошо осведомлены и интеллектуальны. Это люди с способностями.
Они чувствительны, умны и заинтересованы в том, чтобы улучшить положение учреждения, в котором они работают.
Другие сотрудники считают их угрозой. Те, кто подвергается моббингу; Их дискредитируют и унижают коллеги в учреждениях, где они работают. Жертвы моббинга испытывают психологическое опустошение в результате психологического насилия и притеснений, которым они подвергаются. Жертвы, у которых снижается трудовая мотивация и которым сложно установить доверительные отношения с коллегами, вынуждены увольняться с работы или покидать учреждение, в котором они работают.
Кто практикует моббинг? ?:
Личность Это люди с расстройствами личности, которые лишены честности, чрезмерно контролируют, чувствуют себя никчемными, любят привлекать внимание, имеют плохие намерения и способность манипулировать другими людьми, конкуренция, пренебрежение отношениями, чтобы выделиться.
Люди, практикующие моббинг, сначала нацеливаются на работающего человека и начинают распространять слухи о нем. Человек, подвергающийся моббингу, исключается и изолируется другими сотрудниками в рабочей среде. носит ритуальный характер. Люди, практикующие моббинг, скрывают информацию о работе от человека, на которого они нацелены. По этой причине целевой человек начинает испытывать трудности с выполнением своих обязанностей.
Человека, ставшего жертвой моббинга, прерывают во время разговора и игнорируют. Ему отпускают неуместные шутки и дают неприятные прозвища. Могут иметь место сексуальные домогательства, устные и письменные угрозы и домогательства. Возлагая на себя обязанности, выходящие за рамки выполнения должностных обязанностей, мотивация человека к работе снижается.
Как доказывается практика моббинга?
Ясно и понятно Для подтверждения практики травли необходимо собрать четкие доказательства. Пострадавший от моббинга должен взять с собой кого-нибудь и сделать устное предупреждение. Если ситуация сохранится, очень важно иметь доказательства для представления в суде. В качестве доказательств могут быть использованы фото- и аудиозаписи, документы и переписка по электронной почте.
Куда следует обращаться людям, ставшим жертвами моббинга?
ALO 170, BİMER (Коммуникационный центр премьер-министра), Министерство труда и социальной защиты, Управление по правам человека Правозащитное учреждение, государственные служащие Вы можете защитить свои права, обратившись в такие центры, как Комитет по этике. В зависимости от показаний и результатов потерпевшего, лицо, практикующее моббинг, может заплатить штраф лицу, которого он стал жертвой, или даже получить тюремное заключение.
Читать: 0
