"Они сводят человека с ума и выводят его на шашки, а потом собирают людей, говорящих: "Безумные шашки закончились"". Как просто некоторым играть чужой жизнью! Иногда жертвы моббинга могут покончить жизнь самоубийством, не сумев справиться с пережитыми событиями…
МОББИНГ, с которым мы сталкиваемся почти во всех сферах нашей повседневной жизни, хотя многие из мы знакомы с этим словом, но мало знаем о его содержании. На самом деле, это понятие, которое нам не очень чуждо, которое заставляет людей чувствовать себя плохо и может быть объяснено как «все плохое поведение». сильный против слабого и угнетатель против угнетенного».
Человек — не робот. Он существо с чувствами. Чтобы быть физически и психологически здоровым, успешным и счастливым, моральный дух и мотивация должны быть высокими. Речь идет не только о самом человеке, но и о подходе и поведении среды к человеку. Если моббинг практикуется сверху вниз или сверху вниз скрытно или открыто, не имеет значения, является ли это государственным учреждением, частным сектором, фондом или ассоциацией, маловероятно, что учреждения или ведомства, в которых вы работаете, будут успешными. Потому что больная структура, называемая моббингом, охватывает все заведение, как волновой эффект камня, который мы бросаем в море, даже если он начинается с одного человека.Если он не хочет приходить на работу, его ноги отступают, он чувствует что его усилия и самоотверженность того не стоят, здесь нет успеха, нет мира.
Моббинг, перешедший из английского в наш язык, происходит от корня «моб». Это означает «жестокая банда». С другой стороны, слово моббинг как форма действия означает «психологическое насилие, тревожащее, тревожащее, коллективное нападение».
Что такое моббинг?
Просто и понятно Мы можем определить моббинг как «издевательство, эмоциональное преследование или запугивание на рабочем месте». Психологическое преследование, более известное как моббинг, представляет собой «систематическое запугивание, умиротворение или дистанцирование от работы, совершаемое одним или несколькими людьми на рабочем месте в отношении другого человека или лиц. стремление к консолидации; причинение вреда личностным ценностям, профессиональному статусу, социальным отношениям или здоровью жертвы или жертв; злонамеренные, преднамеренные, негативные отношения и поведение».
Хотя это вызывает серьезные психологические проблемы, такие как депрессия, панические атаки, тревожные расстройства, соматизация у людей, долгое время подвергавшихся психологическому насилию, мы также являемся свидетелями многих случаев, которые заканчиваются самоубийством.
Хотя это вызывает серьезные психологические проблемы, такие как депрессия, панические атаки, тревожные расстройства, соматизация у людей, которые подвергались психологическому насилию в течение длительного времени, мы также являемся свидетелями многих случаев, которые заканчиваются самоубийством.
p>
По данным исследований, наиболее распространенными основными методами преследования на рабочем месте являются следующие: Игнорирование, игнорирование человека , сарказм, унижение, унижение, негативное профессиональное или личное использование, критика, перегрузка или отказ от работы, препятствование профессиональному продвижению, физическое насилие и сексуальные домогательства, мысли, нарушения сна, ночные кошмары во время сна, расстройства памяти и внимания, избегание социальных связей , абстиненция, паранойя, перепады настроения, беспомощность, низкая самооценка, самообвинение, нерешительность, суицидальное поведение), психосоматические (гипертония, боли в теле, утомляемость, астма) приступы, сердцебиение, ишемическая болезнь сердца, проблемы с желудком и кишечником, волосы могут возникнуть проблемы с потерей веса, головной болью, чрезмерным увеличением или потерей веса) и поведенческими (агрессивное поведение по отношению к себе и окружающей среде, расстройства пищевого поведения, злоупотребление алкоголем или психоактивными веществами, сексуальные дисфункции). Жертва начинает разрабатывать некоторые стратегии защиты от обидчика. Он думает, что ему нужно как-то защитить себя. Первое, что приходит на ум – взять больничный, опоздать на работу или не явиться. Увеличивается частота обращений к врачу, а в результате прогулов ухудшается порядок рабочей обстановки и качество производительности труда. Здесь отлично справляется работодатель или руководитель учреждения.
Прежде всего, руководитель, руководитель, работодатель должен обладать следующими характеристиками: Быть справедливым и надежным (чувство справедливости защищает человека от харама и неправильного), будучи трудолюбивым, ценя старания сотрудников, я Руководить новобранцами, быть последовательными, демонстрировать примерное поведение для своих подчиненных, быть открытыми для предложений и критики, иметь критическую точку зрения, быть открытыми и прозрачными, предоставлять адекватную и честную обратную связь окружающим, решать вопросы с точки зрения «мы», а не «я». Уметь заботиться о сотрудниках, ставить себя на место сотрудников, не дискриминировать сотрудников, заботиться о мотивации сотрудников, ценить и делать сотрудники это чувствуют, защищать права сотрудников, не использовать сотрудников в личных делах других, не сплетничать об одном из сотрудников и прислушиваться к сотрудникам.
Дружба важна. На работе люди проводят больше времени со своими коллегами, чем с семьей. Руководителю предстоит проделать большую работу, чтобы обеспечить спокойную обстановку на рабочем месте, добиться эффективности от выполняемой работы и обеспечить психическое и физическое здоровье людей.
Возможные эффекты
Процесс психологического преследования на рабочем месте не только негативно влияет на спокойствие и производительность человека на рабочем месте; Упоминаются также негативные последствия этого для частной жизни. Проблемы, с которыми сталкивается жертва на рабочем месте, негативно влияют на отношения мужа и жены, родителей и детей и даже на психологическое развитие детей. Добавление семейных проблем человека, работающего в этой психологии, может привести к тому, что ситуация станет очень напряженной и может возникнуть риск неясного мышления. Потому что неизбежно, что негатив, пережитый на рабочем месте, отразится на доме.
Поведенческие симптомы моббинга следующие: Потеря и не замена вещей человека на рабочем месте, прерывание разговора при он входит в офис, высмеивая внешний вид человека или стиль одежды, важные события и новости о работе (не зная о встрече или нововведении), отказ от его предложений, более низкую заработную плату даже, чем у тех, кто работает на более низких должностях. Физиологические симптомы моббинга следующие: депрессия, полуголовная боль, головокружение, потеря памяти, неспособность сосредоточиться, бессонница), кожные (кожные заболевания, такие как зуд, покраснение, шелушение или сыпь), глазные (внезапное затемнение, затуманивание зрения). боли в шее и спине (шея) в мышцах и спине), сердечные (учащенное и нерегулярное сердцебиение, сердечный приступ), связанные с суставами (тряска, потливость, чувство слабости в ногах, мышечные боли), связанные с пищеварительной системой (расстройства желудка, такие как жжение, повышенная кислотность, расстройство желудка, язва), проблемы, связанные с дыхательной системой (удушье, проблемы с дыханием, такие как одышка), проблемы, связанные с иммунной системой (ослабление защитных структур организма, способность очень быстро заразиться).
Моббинг — это явление, которое может возникнуть на всех рабочих местах, независимо от культуры. Каждый является потенциальной жертвой моббинга. В процессе моббинга на рабочих местах выделяют три типа ролей: преступники моббинга (агрессор, преследователь), жертвы моббинга (жертвы) и зрители моббинга. Каждый является кандидатом на одну из этих ролей в трудовой жизни.
Экономические последствия моббинга заключаются в следующем: расходы на лечение для улучшения психического и физического здоровья, потеря регулярного дохода в результате потери работы.
Социальные последствия моббинга. К ним относятся: ущерб социальному имиджу, отказ от друзей из-за депрессивного поведения, потеря профессиональной идентичности, восприятие как «неудачливого человека, упустившего возможность трудоустройства» в обществе. семье с течением времени.
Когда мы смотрим на личностные качества людей, использующих моббинг, то замечаем, что они обладают чрезмерно властным и нервным характером. У этих типов всегда есть желание быть сильными; они могут пойти на полив кого-то грязью, чтобы скрыть свои чувства страха и неуверенности. Они ищут жертву, чтобы скрыть свои ошибки. Разоблачить чужую вину Когда они удаляют его, они думают, что скрывают свои темные стороны или, делая это, не видят и не игнорируют свои собственные недостатки.
Кроме того, у этих типов есть садистский характер. Им доставляет удовольствие мучить других, они вообще трудолюбивые люди. Они описывают все, что делают, с похвалой и преувеличением. Они принижают работу, проделанную другими, и постоянно говорят об изобилии и сложности выполняемой ими работы. Такие люди с больной психикой разрушают чужую жизнь.
«Они сводят человека с ума, загоняют его на крышу, а потом собирают людей и говорят: «Безумные шашки вышли»». Как просто некоторым играть чужой жизнью! Иногда люди, подвергшиеся толпе, могут покончить жизнь самоубийством, не будучи в состоянии справиться с пережитыми событиями. Главная цель здесь – не умереть, а найти выход из своего тяжелого положения, найти спасение.
В психологии есть поговорка; «К нам никогда не приходят настоящие пациенты, а только те, от которых болеют настоящие пациенты». Это утверждение я наблюдал на примере случаев, с которыми сталкиваюсь в повседневной жизни, и считаю, что это правда. Не будь ни для кого обузой в этой короткой жизни, не будь слезой на глазах. Потому что ни у кого жизнь не легка.
Желаю вам здоровых и мирных дней.
Читать: 0
