Моббинг обычно может возникать из-за психологической структуры нападающего, психологической структуры жертвы, учреждения, в котором человек работает, или социальных ценностей и суждений. Моббинг – это нападение на душу человека, жертвой которого должен стать тот, кого не уважают. Сплетни, направленные на удаление жертвы из рабочей среды, а также поведение, направленное на подрыв репутации жертвы внутри компании, свидетельствуют о моббинге.
Причин моббинга в организациях множество. Любой межличностный конфликт возникает до моббинга. Затем более сильный человек начинает психологическое насилие, нацеливаясь на другого человека. Поскольку жертва отказывается подчиняться и сопротивляется контролю, преследователь становится злым, грубым и начинает действовать. Единственная цель для него сейчас — заставить тревожащую его цель пожалеть о содеянном, удовлетворить собственное эго, уйти с рабочего места и, если возможно, уволиться с работы.
В различных исследованиях моббинга причины возникновения моббинга на рабочих местах включают неправильный подбор персонала по вине руководства, сезонный набор сотрудников или безжалостную борьбу между людьми за продвижение на вакантные должности на рабочем месте. Моббинг можно использовать, чтобы произвести впечатление на менеджера или начальника или даже подняться выше. В качестве примера можно также привести поиск удовольствия от скуки.
Есть и причины, вытекающие из самого учреждения. Эти;
• Сокращение и реструктуризация деятельности.
• Чрезмерно конкурентная среда.
• Давление с целью повышения эффективности.
• Недостаточная коммуникация.
• Недостаточная подготовка.
• Чрезмерная дисциплинированность.
• Сильный стресс на рабочем месте.
• Недостаточная прозрачность.
• Плохо. управление эффективностью бизнеса
• Недостаточность командной работы
ВИДЫ МОББИНГА
Вертикальный моббинг
Этот тип моббинга применяется начальством против своих подчиненных или подчиненными против своего начальства. Моббингом может заниматься кто угодно и в любой ситуации. Менеджер демонстрирует разные модели поведения по отношению к своим сотрудникам. может есть.
Горизонтальный моббинг
Психологическое преследование сотрудников, имеющих одинаковый статус и равные полномочия и обязанности по отношению друг к другу, называется «горизонтальным моббингом». Горизонтальный моббинг в основном применяется людьми, которые находятся в конкурентной позиции с целью продвижения на более высокую должность. При этом типе моббинга, который осуществляется ревниво и коварно, если те, кто применяет моббинг, не пользуются поддержкой организации, они отрицают совершаемое ими насилие и думают, что это конфликт.
СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ ЛЮДЕЙ, ЗАНИМАЮЩИХСЯ МОББИНГОМ
ПАРАНОИДНЫХ ТИПОВ
Параноидальные люди, страдающие этим расстройством, думают, что другие постоянно составляют заговор против них и пытаются причинить им вред, и они постоянно готовят заговоры против другой стороны, чтобы бороться с этими возможными теориями заговора.
НАРЦИССИЧЕСКИЕ ТИПЫ
Нарциссизм означает «самомнение». Люди с таким типом менталитета считают, что они превосходят себя в этнической, религиозной и личной сферах. Нарциссические личности страстно стремятся к достижению неограниченного успеха, богатства и власти. Они хотят, чтобы их постоянно ценили и ими восхищались, чтобы сохранить чрезвычайную уверенность в себе. Эти люди недовольны.
ТИПЫ САДИСТОВ
Люди-садисты получают удовольствие от всех видов пыток, которые они причиняют. Люди с садистским духом совершают насилие, ранят, причиняют боль и т. д. Их интересуют такие темы, как. Падение и плач жертвы моббинга могут доставить ей удовольствие. Даже крайне садистские личности могут получить от этого сексуальное удовольствие. Люди, занимающиеся моббингом, обычно представляют собой людей с садистской структурой личности. Их агрессия может быть открытой или скрытой, и они могут вести себя, например, заставлять людей ждать в деловой жизни и без необходимости затягивать встречи.
ОБСЕСИВИВНЫЕ ТИПЫ
Обсессивное расстройство личности проявляется у людей настолько перфекционистских, чрезмерно организованных и контролирующих, что они забывают главную цель работы. Люди с этим расстройством также испытывают чрезмерную организованность и думают, что именно они выполняют свою работу лучше всех. Можно увидеть такие черты личности, как недоверие к другим и скупость.
НЕСОВМЕСТИМЫЕ ТИПЫ
Несовместимые люди – это люди, не соблюдающие социальные правила, не имеющие понимания совместной жизни, видящие мир по-своему понимание и демонстрируют бесстыдное и утомительное отношение. Эти люди никогда не учатся на своих ошибках. Их личная жизнь не гладкая. Обычно они любят алкоголь, сигареты и наркотики. Они не следуют никаким правилам, когда дело доходит до получения того, что они хотят. Следовать правилам для них глупость. Злоумышленник рассматривает чужое превосходство как угрозу для себя. Под угрозой они эгоцентричны.
ПОСЛЕДСТВИЯ МОББИНГА
Последствия преднамеренного и систематически повторяющегося психологического давления проявляются в виде кумулятивного ущерба, который постепенно возникает у человека. Ущерб, который наносит моббинг потерпевшему, необходимо рассматривать в двух группах: экономический и социальный. Подходя к вопросу с экономической точки зрения, следует учитывать деньги, выплачиваемые сфере здравоохранения для восстановления сначала психического здоровья, а затем и физического, которое постепенно утрачивается. В результате того, что человек вынужден уволиться с работы или быть уволен, он теряет регулярный доход.
При изучении социального ущерба, причиненного моббингом; Есть психологическая жертва, эта жертва обеспокоена и предвзята ко всем. Человек начинает рассказывать о своей проблемной ситуации своим друзьям и семье, но постоянное депрессивное поведение человека заставляет окружающих его людей чувствовать себя некомфортно и постепенно отдаляться от него.
В этом случае жертва теряет уверенность в себе во всех сферах и становится растерянной, неуклюжей, испуганной, стыдной и застенчивой. Такая ситуация сохраняется не только в рабочей среде, но и в межличностных отношениях. Человек начинает избегать социального окружения, забывает о встречах и разрывает семейные узы. Жертва часто приходит домой уставшая, проявляет крайние эмоциональные реакции и может без всякой причины стать агрессивной. Недостаточное чувство безопасности, дезинформация от других Такие факторы, как ощущение, что с кем-то обращаются неуважительно или несправедливо, бессонница, чувство хронической усталости и выгорания, натянутые семейно-брачные отношения, ощущение унижения/насилия, ощущение, что «относятся не по-человечески», ощущение, что никто себя не понимает. , психологическое насилие на рабочем месте, его воздействие на жертву.
Моббинг негативно влияет как на жертву, так и на организацию, в которой применяется моббинг. В организации, где происходит моббинг, нарушается командная работа и нарушается единство целей для достижения общих целей. Жертва моббинга сильно страдает от негативной ситуации, в которой находится, и не может должным образом выполнять свои обязанности. Единственная цель моббинга — запугать жертву моббинга и вывести ее из строя. В результате моббинга предприятия теряют ключевых сотрудников, увеличивается текучесть кадров, ухудшается мотивация сотрудников. Проведение некоторых исследований без понимания сути проблем является одной из причин неудач и приводит к ослаблению организации.
Читать: 0
