Мы всегда говорим о наших хороших качествах людям, которых только что встретили. Мы продолжаем говорить о полученном обучении, историях, которых мы достигли, курсах, которые посещали, и даже об успехах наших супругов, детей и родителей. Мы не афишируем свои недостатки, стараемся скрыть свои ошибки. Основная цель этих усилий заключается в том, чтобы добиться того, чтобы нас любили и принимали в окружающей среде. Что ж, задумывались ли вы когда-нибудь, что идеальный образ, который мы рисуем, чтобы вызвать симпатию к другой стороне, может сделать нас непривлекательными и неприступными?
У людей широкое жизненное пространство. Работа, школа, семья, курсы, друзья по хобби, соседи и даже люди, которых мы встречаем в автобусе и с которыми разговариваем несколько минут, — все это составляет нашу среду. Некоторые люди в этой среде кажутся нам более симпатичными и нравятся нам больше, чем другие, с того момента, как мы впервые встречаем их. Есть причина, по которой в человеческом сознании мы находим одних людей более привлекательными, чем другие, и я считаю, что ничего не происходит просто так или случайно; Эффект Пратфолла.
Эллиот Аронсон провел эксперимент в Университете Миннесоты в 1966 году. В ходе эксперимента аудиозаписи четырех разных людей, которым давали интервью, задавая одни и те же вопросы, проигрывались отдельно 48 студентам университета. Концерты не были взаимными. Студентам не разрешили контактировать или общаться с интервьюируемыми. Двое из четырех человек, чьи интервью были записаны отдельно, имели высокий интеллектуальный уровень, а их прошлые карьерные достижения были превосходными. Двое других имели среднее мастерство. В ходе интервью с аудиторией были представлены средние показатели окончания средней школы и другая информация. Этим 4 людям было задано 50 сложных тестовых вопросов. Вопросы были одинаковыми для всех четырех человек. Два одаренных человека правильно ответили на 92% вопросов. Люди со средними навыками могли знать только 30%. Конечно, вся встреча была вымышленным сценарием. Ближе к концу интервью один из двух одаренных людей пролил кофе на стол. Когда этот инцидент был правильно понят в аудиозаписи, он спонтанно отреагировал, например: «О, везде был кофе», слегка посмеиваясь. Тот же сценарий повторился и в записи одного из индивидов средних способностей. В результате зрителям были прослушаны аудиозаписи в 4 разных категориях.
-
Одаренное и безупречное собеседование
-
Одаренное и неуклюжее собеседование
-
Средне талантливое нормальное собеседование
-
Интервью с умеренными способностями и ошибками Им было предложено набрать от 7 до 7 баллов. Результаты оказались весьма неожиданными. Среди двух людей с высокими способностями тот, кто был неуклюж, вызывал больше положительных эмоций, чем тот, кто этого не делал. Другими словами, недостатки сделали этого человека более симпатичным и предпочтительным. Другой одаренный человек, не допустивший ошибок и показавший идеальный образ, оказался неприступным и холодным.
Оценки двух среднеталантливых людей доказали, что утверждение о том, что недостатки вызывают у людей симпатию, неверно в все дела. Потому что человек со средней квалификацией, допустивший ошибку, был оценен хуже другого, хотя по вопросам теста они получили одинаковый балл. Ошибки, допущенные людьми, которых мы считаем талантливыми или которым раньше сочувствовали, делают их более сочувствующими. Однако ошибка, допущенная человеком, который нам не нравится или которого мы считаем неадекватным, заставит нас оценивать его более негативно. Эти результаты были включены в литературу по психологии как «эффект Пратфолла» и были научно доказаны Эллиотом Аронсоном.
Согласно эффекту Пратфолла, мы дистанцируемся от людей с идеальным имиджем, потому что нам неудобно проводить с ними время. Совершенный человек не находит искреннего среди других людей и оценивается как холодный и искусственный. Мы находим людей, которые смеются над своими ошибками, более сочувствующими, чем люди, которые не признают своих ошибок. Конечно, единственная причина, по которой мы находим человека сочувствующим, не может заключаться только в том, что мы находим милыми его ошибки. Однако неоспоримым фактом является то, что эффект провала является фактором, который меняет нашу оценку этого человека.
Тот факт, что знаменитая актриса Дженнифер Лоуренс дважды споткнулась о платье, собираясь получить премию «Оскар» в 2013 году, был положительно оценен людьми в социальных сетях. Однако, если бы мы стали свидетелями ошибки кого-то, кого мы уже сочли неадекватным, мы бы начали обобщать его неадекватность на всю его жизнь и оценивать его более негативно.
Утверждают, что модели, падающие на подиум, или ведущие, которые продолжают смеяться, когда у них скользит язык, используют этот эффект специально для управления имиджем. Возвращаясь к началу нашей статьи, недостатки, которые мы скрываем, и успехи, которые мы преувеличиваем, не делают нас более любимыми, как мы думаем. Основная потребность человека в отношениях – быть принятым таким, какой он есть. Попытки скрыть свои недостатки и не совершать ошибок заставят нас прилагать ненужные усилия, а любовь, которую мы получаем, притворяясь кем-то, кем мы не являемся, не удовлетворит нас. Мы не можем знать, какую пользу нам принесли в глазах других наша неуклюжесть и ошибки, которые нам кажутся ошибками. Так что несмотря ни на что, будьте собой. Люди, которые тебя не любят, всегда найдут причину не любить тебя, как бы ты ни старался не совершать ошибок. Даже самые очевидные твои ошибки кажутся приятными тем, кто тебя любит.Читать: 0
