Я думаю, было бы неправильно сказать, что эмоции есть везде, где есть люди. Было время, когда мы игнорировали эмоции, когда дело касалось интеллекта, но этот процесс давно остался позади. Хотя эмоциональный интеллект является новым для многих людей, сегодня это гораздо более важная концепция. Эмоциональный интеллект — это тип интеллекта, который проявляется в каждом моменте общения человека. Люди с развитым эмоциональным интеллектом знают и себя, и других, обладают более высоким уровнем эмпатии и лучше понимают собственные эмоции.
Последние исследования показывают, что: Эмоциональный интеллект отличается от когнитивного интеллекта; в более важное место для успеха, счастья и удовлетворенности жизнью. Другими словами, можно сказать, что человек должен хорошо использовать свой эмоциональный интеллект для достижения успеха и счастья как в личной, так и в деловой жизни.
В прошлых обществах только когнитивный интеллект был важен для достижения успеха, и даже предсказывалось, что люди с чутким, эмоционально разделяющим отношением не добьются успеха. От работодателя ожидалось, что он будет более авторитарным, и было удивительно встретить начальников, которые общались, болтали, слушали тебя и не понимали тебя.
Но со временем стало видно, что одни люди с высоким уровнем интеллекта добились успеха в жизни, а другие — нет. Проработав много лет старшим менеджером, проф. Доктор Ачар Балташ: «Людей нанимают из-за их IQ, их продвигают по службе или увольняют из-за их эмоционального интеллекта». Это выражение Der Acar восходит к древним временам. Это утверждение, сделанное им в 1995 году, когда эмоциональный интеллект только начинал приобретать значение, до сих пор запечатлено в умах.
Исследования показывают, что одной из наиболее важных характеристик успешного лидера является способность управлять изменениями. CF, который много лет был менеджером Эгона Цендера. Араоз говорит, что за 11 лет опросил 11 тысяч человек. Среди этих интервью Араоз достиг результатов, оценив результаты 250 человек, которых он назначил на руководящие должности и отслеживал их уровень успеха на работе, с точки зрения IQ и EQ (эмоционального интеллекта).
Было видно, что наибольший успех был обусловлен сочетанием опыта и эмоционального интеллекта. Высокие ДЗ и попробуй Было понятно, что менеджеры с хорошим опытом добились успеха в 97%, несмотря на трудности на новой должности. С другой стороны, выяснилось, что самый высокий процент неудач, 25%, был в группе с высоким IQ, высоким опытом и низким DZ. В результате, хотя опыт и IQ высоки, низкий эмоциональный интеллект приводит к неудаче.
Уловить перемены
Можно сказать, что перемены – это единственная концепция, которая имеет абсолютные значения с течением времени. Мы подвержены изменениям каждую секунду. Мы внедряем инновации и становимся разными во всех аспектах жизни, и в последнее время стало гораздо сложнее идти в ногу с цифровизацией и идти в ногу с темпом перемен, особенно в деловой жизни. На этом этапе большое значение имеет предвидение способности менеджеров адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Помимо осознания собственных эмоций в условиях меняющихся условий и не отставания от них, очень важно уметь наблюдать процессы, переживаемые коллегами, понимать их и управлять окружающей средой в условиях создаваемой тревоги. путем изменения. Эмоциональный интеллект увеличивает способность людей осознавать свои эмоции и поведение, справляться с последствиями новых ситуаций и осознавать эмоции других. Можно сказать, что когда мы реализуем эти навыки в деловой жизни, успех придет автоматически. Эмоциональный интеллект — это концепция, которую можно изучить и улучшить. Как еще ни для чего не поздно, так еще не поздно этому научиться и применить.
Читать: 0
